徳島銀行では、人材の多様性が組織の競争力を高め、地域への貢献そしてお客さまへのサービスの向上に繋がると考え、ダイバーシティを積極的に推進します。
女性の活躍推進については、これからも女性が活き活きとやりがいを持って働くことのできる職場環境を整備するとともに、意欲ある女性の採用と実力ある女性の登用を進めていきます。
女性管理職の登用については、2020年度末までに、管理職に占める女性の比率を、現在（2014年3月末）の2倍とすることを目標とします。
【主な施策】
- 女性管理職養成研修
- 女性のキャリア形成支援
- 女性の活躍を促進する環境整備