トピー工業グループは、グループ行動規範に「従業員の人格、個性の尊重」を掲げ、ダイバーシティ推進の一環として女性社員の活躍推進に向けた取り組みを実施しております。当社ではその取り組みにより、女性総合職の比率を2011年から2014年までに2.3倍と高めてきました。

今後はさらに女性活躍推進を加速していくために、ダイバーシティ推進プロジェクトを立ち上げ、2015年までに新たな課題の抽出と施策を決定し、制度の充実やキャリア形成支援に関する施策導入などに取り組みます。女性管理職登用への基盤となる女性総合職の採用および育成の強化により、2020年までに女性総合職比率10％を目指し、女性の指導的な立場での活躍を推進します。