10％を切る女性正社員の割合を上昇すべく、積極的採用及び職域の拡大に取り組み、管理職への育成研修を実施し、女性リーダー候補を育成しています。

また、ワークライフバランスのとれた職場環境を養成し働きするために、時間外労働の削減、有給休暇の取得の促進を実施し、さらに、子供を持つ女性正社員が出産・育児後も働き続ける事ができるように柔軟な勤務体系や配属を実施していきます。

【主な取組み】

• 新卒採用の女性比率目標20％
• 法の定める育児休業・短時間勤務制度と女性社員の真に求める要望との相違を解決することで復職率100％
• 女性正社員の技術職への採用