1. 目標

• 女性採用比率を平成29年度採用より30％以上にする。
• 女性管理職割合を増加させることを目的として管理職候補の層を厚くする。

2. 取組内容

• 新卒採用にあたり、女性が活躍できる業務を洗い出し積極的な採用を実施する。
• 女性社員の少ない部署を洗い出し積極的に採用する。
• 女性社員を対象にアンケートまたはヒアリングを実施し管理職への意向があるか調査を実施する。
• 女性社員を対象として管理職育成を目的とした研修を実施する。
• 女性の特性を生かした管理職ポストを精査する。
• 管理職候補の層を厚くする施策として係長の登用を増加させる。

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=133