日本曹達(株)では、ダイバーシティの推進を重要な経営戦略として位置付けます。性別・国籍・年齢等に関係なく、多様な人材が存分に能力を発揮し、新たな価値やグローバルな競争力を生み出し、持続的に成長できる会社を目指して取り組んでまいります。

• 女性の採用比率30％以上を目指す。
• ダイバーシティを推進する風土を醸成するため、各階層にて、ダイバーシティ研修を実施する。
• キャリア形成支援のため、キャリア開発支援制度を導入する。
  （キャリアビジョンシート導入、キャリア研修・面談実施）

http://www.nippon-soda.co.jp/environment/diversity.html