(株)コナミスポーツクラブでは、働きやすく、いきいきと活躍できる環境を整え、女性管理職として2021年までに女性施設責任者（支店長・支配人）を全施設の20％にする目標を掲げています。（2018年度現在、全体の12％が女性）

≪取組内容≫

1. (1) 女性職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施します。
2. (2) 従業員意識改革として、働き方・ワークライフバランスに関する情報発信や女性管理職や育児と仕事を両立している女性社員等のロールモデルを発信する。
3. (3) 就業継続のため、結婚・子育て時の女性社員向け相談窓口を周知するとともに、育児休職者へ定期的にアプローチを実施。また、相談事例の発信等を通じて利用率の向上を図ります。