コナミグループは、仕事と育児の両立支援として、女性社員が出産を経てスムーズに職場に復帰できるよう、育児休業の延長や勤務時間の短縮などの各種制度・取り組みを整え、女性活躍のための環境づくりに取り組んでいます。

当社では女性の取締役1名が就任しており、グループ会社で多数の女性管理職が活躍しています。現在、コナミスポーツクラブの女性施設責任者（支店長・支配人）の割合は10％を超えていますが、今後もさらに増加させる予定で、2021年までに全施設の20％にする予定です。

コナミグループは、今後も女性活躍の推進体制をさらに整備し、女性の採用割合を増加させるとともに、女性社員のキャリア意識向上を目的とした研修や仕事と子育ての両立支援等を通じて、女性がその能力を存分に発揮し、活き活きと活躍できる環境づくりを推進します。