計画期間

平成28年6月1日～平成33年3月31日

１．目標

• 技術者の定着を図り、現在の7名から、20名に増やす。
• 社内制度を改め、勤続年数の長い女性補助職を総合職へ登用し、その中から管理職へ登用する道を開く。

２．取組内容

• 取り組み1：女性技術職の採用数を採用数全体の40％まで引き上げる。
• 取り組み2：女性職員向けの研修を行い、定着率の向上を図る。

http://www.ckcnet.co.jp/pdf/web/jyosei.pdf