１．計画期間

平成28年4月1日～平成32年12月31日

２．当社の課題

課題1：女性管理職がいない。また、管理職候補となる係長級に占める女性の割合が低い

課題2：2015年実施アンケートによると、「キャリア形成の意識」、「研修制度の満足度」、「会社における自己成長の見込み」など育成に関する項目において、肯定派の割合が、男性より女性のほうが低い

３．目標

目標1：女性の管理職を新たに1名以上増員する

＜取組内容＞
2016年4月～ 女性のキャリア支援、研修制度の充実

目標2：女性の係長級を15年度比2倍とする

＜取組内容＞
2016年4月～ 女性のキャリア支援、研修制度の充実