沖縄電力は、「性別にかかわらず、社員一人ひとりが能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図りながら活躍する」ことを目指して取り組みを進めています。

女性の中核人材への登用については、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画策定及び目標設定を行なっており、その実現に向け取り組んでいます。

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】

１．計画期間：

2021年4月1日～2026年3月31日（5年間）

２．目標：

① 技術職採用者に占める女性の割合を5％とする。

② 管理職に占める女性比率を2019年度の1.5倍にする。

３．取組内容：

①. 理系女子学生に向けた採用広報活動の充実

②-1. 経営管理職等を対象とした意識改革に係る教育の実施

②-2. 女性経営管理職を対象としたフォローアップ

詳細につきましては、以下をご覧ください。
https://www.okiden.co.jp/shared/pdf/corporate/employer/210401.pdf