西日本鉄道では、従前より、男女の区別なく個々の能力に応じて管理職登用を行っています。今後もさらに女性の管理職登用を進め、2027年度をめどに、管理職（係長以上）に占める女性比率を10％以上とします。

このために、研修・面談等の実施によるキャリア形成の支援や子育てを行う従業員がより活躍できるよう、必要な管理職研修を行います。