資生堂では「人財こそが価値創造の源泉」という考えを“People First”として、経営戦略の中核に位置付け、「多様なプロフェッショナル人財」の育成に注力しています。

とりわけ社員の8割が女性である当社では、女性活躍支援を最重要課題と位置づけ、両立支援のための環境整備のみならず、意思決定の場においてジェンダーバランスが確保されていることが重要と考え、2030年までに日本国内のあらゆる階層における女性管理職比率を機会均等の象徴である50％にするという目標を掲げ取り組みを推進しています。

管理職候補となる女性社員向けの「女性リーダー育成塾」の開催、またジョブ型人事制度導入に伴い、主体的なキャリア開発と専門性を強化するための研修を行うなど、目標実現のためにさまざまな取り組みを推進しています。

詳細は以下のURLをご覧ください。
https://corp.shiseido.com/report/jp/2021/value_creation/process/people/strategy/