山陰合同銀行は、「女性の活躍機会拡大」を経営目標の一つとし、女性の活躍できる職場にむけ管理職の女性行員比率を、2024年3月末までに25％以上に引き上げることを目標にしています。

【主な取組み】

• 女性管理職の積極的登用
• 2022年11月に立ち上げた「女性活躍推進チーム」にて、女性の採用・育成・登用に関する課題解決策を立案し、経営への提言を実施
• 育児休業の復職を支援することを目的とした「育児休業早期復職支援手当」の支給、および育児休業を取得した行員がスムーズに職場復帰できるよう、育児休業のフォローを継続

取組みの詳細については、URLをご参照ください。
https://www.gogin.co.jp