当社は「社会的価値創造企業」へのさらなる進化を目指し、ダイバーシティ＆インクルージョンを重要な経営戦略の一つと位置付けています。

人財の多様性を活かすことが組織の活力や創造性を高めると考え、2007年度から女性の活躍推進に取り組んでおり、2021年9月には2030年までの女性活躍推進のロードマップおよび数値目標を策定しました。

今後もダイバーシティおよび女性の活躍支援や仕事と育児の両立支援、働き方改革などを継続し、多様な人財が活躍できる環境整備や社内風土の醸成を行ってまいります。

当社の具体的な取り組みについては、以下のURLをご覧ください。
https://www.edge.toppan.com/sustainability/social/diversity.html