当社では女性管理職比率を2020年度中に10％（現在1％）とする目標です。

女性の利用が高まっているＣＶＳにおいて、当社では、働く女性を応援する商品を開発する、女性社員のみで構成された商品部隊を設置しております。

こういった女性社員の活躍に期待している中で、まだ当社では割合の少ない女性社員がライフイベントに囚われず、幅広い業務で働ける企業風土の構築に取り組んでおります。

例えば、女性社員の定着率向上・管理職登用に向けた取組として、2014年度より『女性キャリアデザインセミナー』等の女性向けセミナーを実施しており、女性先輩管理職の講演や全国の女性社員との交流の場を設けております。