富国生命は、職員の一人ひとりが「もし自分がお客さまだったら」ということを想像しながら行動する『お客さま基点』を企業活動の原点としています。

お客さまの多様なニーズにお応えするには職員の多様性とその力を発揮する場が重要であり、これまで以上に職員の育成に力を入れてまいります。また、職員の8割以上を女性が占めることから、女性がいま以上に活躍の場を広げ、長く働き続けることが会社の発展に欠かせないとの認識のもと、性別による役割分担意識の解消や女性の意識改革のための研修、休暇取得促進や業務効率化による総労働時間の縮減などワークライフバランスの推進を継続し、女性管理職の増加を目指します。