日野自動車では、女性社員をはじめとして、多様な人材が能力を発揮し活躍することが、企業風土を活性化し、社会に貢献する付加価値の高い商品・サービスを提供する源泉になると考え、環境整備を進めています。

従来より取り組んで参りました女性採用（事技職、技能職）、育児支援策（育児休職・短時間勤務制度）を 継続・拡大するとともに、今後は女性社員のキャリア形成支援を中心に諸施策を推進します。

2014年10月現在の女性管理職は19名（管理職全体に占める比率1.3％）ですが、この取り組みにより、2020年までに女性管理職数を3倍（比率4％）とすることを目指します。