京葉銀行は、「持続的成長へ向けた『変革と実行』」をテーマとした中期経営計画に「将来を見据えた経営基盤の構築」を掲げ、多様な「人財」の活躍推進を行っております。その一環として、2015年に人事部内に設置した女性活躍推進チームを中心に、女性行員の就業継続支援とキャリア開発支援に向けた取り組みを行っています。
【目標数値】
- 指導的地位(係長以上の役付行員)に占める女性の割合
… 2016年 15.1% → 2020年 25%以上
【主な取り組み】
- 育児休業者の円滑な復帰のための研修の充実及び面談の実施
- 男性の経営幹部をメンターにした、女性管理職向けメンター制度導入
- 女性渉外早期育成のためのジョブローテーションの実施
- 男性行員の育児休業等の取得促進を図るために該当者への個別案内送付
【弊行ホームページ】
http://www.keiyobank.co.jp/ir/work_life/index.html
(2016年4月22日)