ＵＡＣＪでは、ダイバーシティ推進施策の一環として、女性社員の積極採用や育児支援制度の拡充等、女性の活躍を推進するための取り組みを進めてまいりました。

今後も、より多くの女性社員が、一層活躍できるような雇用環境の整備に努めてまいります。

【女性活躍推進に関する目標】

1. (1) 2016年3月時点の女性管理職数に対し、2020年度末迄に倍増を目指す。
2. (2) 新卒採用時の女性比率について、事務系40％、技術系10％以上を目指す。

【目標実現のための取り組み】

1. (1) キャリア採用時に、女性候補者を積極登用する。
2. (2) キャリア意識形成促進のための研修を実施する。
3. (3) ホームページや社内報等でロールモデルを提示する。