菱電商事では、急速に変化する社会情勢に対応していくためには、多様な人材の活躍が必要だと考え、女性の管理職登用も含めた職務領域の拡大、能力発揮の促進を図ることが重要な経営課題のひとつであると捉えています。

当社では以前より女性総合職の採用を増やしてきており、職能に応じた充実した研修制度を設けることで早期からの育成を図っております。

今後は、女性のキャリア形成支援を推進するための資格制度や処遇・配置及び育成といった人事制度の見直し、家庭と仕事の両立を支援するための働きやすさの充実化や環境整備を進めていきます。

そして2017年度までに女性管理職登用を目指し、その後着実に管理職を増やしていきます。