当社は、性別・国籍・年齢等を問わず、従業員の誰もがそれぞれの能力を活かせるようダイバーシティを常に意識し、多彩な人材活用への取り組みを促進しています。

現時点（2014年10月1日）の女性従業員比率は10％強ですが、直近では女性比率20％台での採用を行い、意識的に女性比率を高めております。女性管理職比率は、現在約2％ですが、今後着実に高めていきます。

これまでも男女の区別なくマネジメント力や専門性等を踏まえ管理職登用を行ってきましたが、本年10月に導入した新処遇制度（役割に応じたグレード制等）に基づきより大きな役割への女性登用を図っていきます。

主な取り組みとしては、女性従業員比率を更に高めるよう積極的に採用を行っていきます。また、個々の計画的な育成・配置策を検討・実行するとともに、育児支援の各種制度の実施等働きやすい環境作りに努めていきます。