リコージャパンは、“多様な経験と高い専門性をもったプロフェッショナル集団”を実現するために、「ダイバーシティ推進」と「ワークライフ・マネジメント」を両輪で取り組み、新しい働き方への挑戦を始めています。女性の活躍推進を加速していくために、能力と意欲のある女性社員を早期に育成し、高い専門性とリーダーシップを発揮し活躍する女性管理職層の確実な増大を目指していきます。
《リコージャパンの主な取り組み》
- 女性ロールモデルの継続的輩出を目指した施策の拡充
- マネジメント層対象の多様性受容力向上支援策の実施
- 多様で柔軟かつ効率的な働き方の実現
取組みの詳細については、以下のURLをご覧ください。
http://www.ricoh.co.jp/sales/about/csr/report/pdf/csr_report2014_08.pdf