アドバンテストは、社員個々人の多様性を受容し、一人ひとりが最大限に力を発揮し、いきいきと活躍できる職場づくりを目指しています。その一環として女性活躍の場を拡大するため、育児休職制度、育児短時間勤務制度、退職者再雇用制度等の拡充に取り組み、仕事と育児の両立支援を推進しております。

2014年10月現在、全社員のうち女性社員の割合は13.7％、女性管理職の割合は1.8％に留まりますが、採用における女性採用の促進、若手・中堅社員を中心とした育成計画の推進などに積極的に取り組み、女性管理職割合の着実な増加を目指します。