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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
アルプス電気

アルプス電気では、国籍や言語、文化慣習、性別などの異なる多様な社員が、お互いを理解し尊重しながら、いきいきと交流し、創造的で自立したプロフェッショナルとして成長することが、企業力の源泉と考えています。

女性の積極採用を継続推進している他、短時間勤務制度の導入や各種年休制度等の整備により、女性の勤続年数は21年と、男性の19.8年を上回っています。

今後は以下の施策に取り組み、更なる指導的地位における女性活躍を促進していきます。

  1. 出産・育児によるキャリア中断に関するサポート強化
  2. 女性を対象としたキャリア形成支援の強化
  3. 管理職向けダイバーシティマネジメント教育の強化

取り組みの詳細は、以下URLをご覧ください。
http://www.alps.com/j/csr/worker/diversity.html

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら