オエノングループでは2008年より経営方針に則りワークライフバランスの推進と定着を図っております。これまでに育児・介護休職規程をはじめ短時間勤務制度等の創設に加え、人財開発制度の導入、主体的なキャリア形成への対応により、女性に限らず多様な人材に対する職場環境の整備及び意識の向上に努めております。今後も女性社員の定着化に寄与する制度の新設・拡充を図るとともに経営職登用に向けた研修を実施しキャリアアップを支援して参ります。

数値目標として、2020年には女性経営職を2013年の2倍、2024年には3倍にする事を目指し、女性の活躍推進に向け取り組みを強化して参ります。