ＮＴＴ都市開発は、これまでも、多様な人材が活躍できるよう取組を行ってまいりましたが、より一層の施策を導入・推進することを目的として、平成26年10月にダイバーシティ推進室を設置いたしました。今後、更なる女性社員活躍・女性管理者数の着実な増加や、人材多様化に向け、取り組んでまいります。

なお、当社の今までの主な取り組みは、以下のとおりです。

• 配偶者の転勤を理由に退職した社員の再雇用制度の導入
• ファミリーディの実施
• 女性マネージャ候補者向けキャリアアップ研修への参画
• 育児休職中の社員のキャリアアップ支援
• 育児関連制度の充実（妊娠期間中の通勤緩和、育児休職制度の拡充、短時間勤務制度導入等）

女性管理職登用に関するＮＴＴグループ全体の数値目標については、以下のURL（ＮＴＴグループにおける「女性管理者倍増計画」について）をご参照ください。
http://www.ntt.co.jp/news2013/1312/131213a.html