セイコーエプソンは、お客様に驚きや感動をもたらす成果を生み出すためには、多様な人材が互いの個性を尊重することが大切と考え、ダイバーシティを推進しています。

特に日本法人では、女性活躍を課題ととらえ、働きやすい職場環境づくりの観点から、休暇制度の拡充やベビーシッター費用全額補助などワークライフバランスを推進してきました。

さらに、2016年6月より女性活躍推進プロジェクトを設置。より多くの女性社員が指導的立場で活躍できるよう取り組んでいきます。

【主な取り組み】

• 新卒採用者に占める女性の割合を25％する
• キャリア相談窓口の設置、女性向けキャリア研修
• 女性社員ネットワーク作り

取組の詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.epson.jp/SR/our_people/diversity.htm
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603281414300203089_1.pdf