大気社が「魅力のある会社」となるためには、全ての社員の個性と能力が十分に発揮され活躍できることが必要不可欠であると考えています。

ダイバーシティマネジメントを通じて多様な人材がチーム一丸となって高いパフォーマンスを発揮することを目指しており、その取り組みの一つとして、女性社員の活躍を推進しています。

2019年までに女性管理職を3倍に増やすことを目標に、育成研修や働きやすい制度をさらに充実させ、女性社員のキャリア形成のさらなる支援を強化していきます。

＜取り組み内容＞

• 一般職社員の総合職への転換を推進
• 育児・介護に関する制度の拡充見直しを検討
• 女性社員やその上司への育成研修の実施

取り組み内容の詳細につきましては、以下のURLをご参照ください。
http://www.taikisha.co.jp/social_env/quality/pdf/katsuyaku_w.pdf