１．自主目標
女性の管理職登用やその他女性の活躍推進に資するよう、新卒で採用する全国型社員における女性の割合を25％以上に高めます。
２．計画期間
2016年4月1日～2018年3月31日
３．目標達成のための取組み
目標達成のために、女性を含めた社員の働き方改革を広く推進するとともに、女性の関心を高め就職応募数を増やすよう、次の取組みを行ないます。
- ホームページに女性採用の特集ページを設定する
- 大学における学内企業セミナーの積極開催を図る
- 女子学生が参加しやすい就職に役立つ座談会等のイベントを開催する
◇ 厚生労働省女性の活躍推進企業データベース
http://www.positive-ryouritsu.jp/positivedb/detail?id=4011
（2016年8月22日）