女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　みずほフィナンシャルグループ | Policy(提言・報告書)

Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
みずほフィナンシャルグループ

みずほフィナンシャルグループでは、女性が高い意欲を持ち、能力を存分に発揮できる環境づくりに向けて、女性の活躍のための基本方針「4つのR」 (1)積極的な女性採用を推進（Recruit）、(2)女性の多彩な活躍を促進し、管理職への登用を着実に推進（Raise）、(3)社員活力を存分に発揮できるよう、仕事と育児の両立環境にかかる整備を進める（Retain）、(4)社内外との対話に努め、組織全体として意識改革を図る（Relate）を制定しており、管理職登用に向けた育成プログラムの運営、キャリア情報やロールモデルを掲載した情報誌「M-style」の発刊などを通じて、女性のキャリア意識向上に努めています。