スルガ銀行は、女性社員の長期的キャリア形成の支援やワークライフバランス実現のため、各種の取組みを行っております。

• 育休中のスキルアップ支援、職場復帰準備のためのインターネットプログラムの無償提供
• 法定を上回る短時間勤務、所定外労働時間の免除制度
• 総合職から地域限定総合職への転換制度
• 結婚、配偶者の転勤に伴う勤務地変更希望への対応 等

今後も女性社員の職域拡大、管理職への登用等に積極的に取り組み、2020年度末までに女性の役職者比率を30％以上にする目標を掲げております。