日揮は予てより外国人や高年齢者を含むダイバーシティー・マネジメントの一環として女性が働きやすい環境を整えてきました。例えば、「子育てをサポートする企業」の認定（神奈川労働局2007年4月）も、いち早く受けています。また、新卒採用では女性向け説明会などエンジニアリング産業の魅力を女性求職者へ積極的に伝えています。この結果、総合職理工系人材のうち女性を概ね1割採用しております。今後も女性のキャリア意識向上のための研修開催などを通じ、女性社員の能力発揮・指導的地位への進出を支援して参ります。