女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　伊藤ハム | Policy(提言・報告書)

Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
伊藤ハム

伊藤ハムでは、女性がより重要な役割・責任を担い、将来的に経営や事業の意思決定に関わる役割に参画することが、企業競争力・企業価値の向上につながると考え、2018年度までに女性管理職を3.0％とすることを目指しています。

2013年度にスタートしたワーク・ライフ・バランス推進プロジェクトでは、育児や介護を始めとする家庭責任など、それぞれが持つ条件に関わらず、一人ひとりが生きがいを感じながら働くことができ、能力を十二分に発揮できる職場環境の実現を目標とし、業務改善による効率的な働き方の実現、キャリア研修等を通じた女性リーダー層の育成強化、育児や介護との両立支援に取組んでいます。