りそなホールディングスでは、ダイバーシティ・マネジメント推進の一環として、女性活躍に以下の目標を掲げ、実現のため、採用、研修・育成、登用、両立支援の各ステージにおける具体的な取組と目標を定め、進捗を可視化し推進して参ります。
2020年度末： 女性ライン管理職層比率＊ 30％
＊ 部下のいるマネージャー以上の職層に女性が占める比率
2015年3月末： 21.9％
りそなホールディングスでは、ダイバーシティ・マネジメント推進の一環として、女性活躍に以下の目標を掲げ、実現のため、採用、研修・育成、登用、両立支援の各ステージにおける具体的な取組と目標を定め、進捗を可視化し推進して参ります。
2020年度末： 女性ライン管理職層比率＊ 30％
＊ 部下のいるマネージャー以上の職層に女性が占める比率
2015年3月末： 21.9％