1．計画期間
2016年4月1日～2020年12月31日
2．目標
女性管理職人数を2020年までに2013年比4.2倍とする。
3．取組内容と実施時期
- (1) 女性社員の育成及び管理職登用に向けた育成施策を継続実施する。
- 2016年4月～ 入社5年目前後の総合職女性従業員を対象としたキャリア研修の継続実施
- 2016年4月～ 入社10年目前後の総合職女性従業員を対象としたキャリア研修の継続実施
- 2016年4月～ 女性管理職登用促進プログラムの継続実施
- (2) 女性比率が少ない部署への女性配置を進め、女性が活躍できる職場を増やす。
（2016年4月18日）