当社は、女性の更なる活躍やダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランスの推進に向け、専任組織「プログレス推進チーム」を設置し、男女ともに働きやすい職場づくりを推進しています。

女性従業員の活躍を後押しするため、2020年を目途に2015年（24名）の3倍程度（約70名）の女性役職者数とすることを目指し取り組んでいます。

具体的な取組みとしては、女性向けキャリア育成研修、ロールモデル紹介、育児支援関連制度の充実など、女性従業員の声を反映した取組みを精力的に実施しています。

取り組みの詳細につきましては、下記URLをご覧ください。
http://www.rikuden.co.jp/syokuba/diversity.html