古河電工は「多様な人材を生かし、創造的で活力あふれる企業グループの実現」を経営理念に掲げており、グループ・グローバル経営を進める上で多様な人材が活躍できる環境・風土づくりが不可欠と考えています。
2014年4月には「ダイバーシティー推進室」を設置して体制を整備し、9月より女性活躍推進活動「Furukawa “V” Challenge!!」をスタートさせました。
【女性活躍推進に関する目標】
- (1) 2018年までに「女性のライン長（部課長）＋専門職」人数の倍増を目指す。
- (2) 2018年までに採用者の女性比率倍増を目指す。
【目標実現のための取り組み】
古河電工は2005年度より女性の就労環境整備とワーク・ライフバランス推進とに継続的に取り組んでまいりましたが、さらに「働きやすさ」と「働きがい」の両立の実現に向け、女性のキャリア形成促進のための各種施策に総合的に取り組んでまいります。