ニチレイグループでは、CSRの基本方針の一つとして従業員の働きがいを高める事を掲げ、それを推進する会議体として「ダイバーシティ推進協議会」を設置。女性の活躍推進については当協議会において労使で協議を実施しております。

新卒採用では2014年度入社の約20％が女性となっており、2015年度の内定者数も含め、毎年同数程度の女性を採用しております。

グループには食品の製造・販売を行う会社や低温度帯での食品物流を行う会社等様々な職場が有りますが、女性社員が存分に力を発揮できるよう、法律を上回る育児休業期間を設けるなど制度面でバックアップを行っており、併せて、更に活躍頂く為の意識付けに会社と女性社員双方で取り組み、女性管理職の育成に努めます。