2020年までに日建設計の管理職全体に占める女性管理職の比率を現在の3 倍以上とする。

このため、在宅勤務の運用をはじめとする就業形態の多様化、社内の意識改革など女性が働きやすい就業環境の創造に取り組む。また、男性の子育て環境を向上させ間接的な女性の活躍支援につなげる。