ニチアス(株)は、「お客様から信頼され、誇りを持って働ける会社」という経営ビジョンにもとづき、働きやすい職場の環境整備に努めてきました。その中で育児介護休業期間の拡充、短時間勤務・フレックスタイムの活用、時間単位有給休暇制度の導入等により、女性従業員が働きやすい環境となる取り組みをしてきました。

今後は、一層、女性従業員が活躍できるように環境を整備し、女性の管理職登用を推進していきます。「2020年の管理職に占める女性割合を現状の5割増しにする」ことを目指します。そのために新たに在宅勤務制度、離職者再雇用制度、勤務地希望制度の導入、マネジメント層へのダイバーシティマネジメント研修や女性のキャリア開発を支援する研修等を実施していきます。