日本フエルト(株)は、多様な人材の受容と活用により企業価値の向上をはかり、ダイバーシティマネジメントが企業を成長させるための重要な経営戦略であると位置づけております。特に女性の活躍推進については重要な施策と考えており、管理職候補者へのスキル向上を目的とした教育プログラムを実行し、管理職への登用をはかっております。またワークライフバランス推進の観点から、法律を上回る育児休職制度の運用等を通じ、女性が働きやすい職場環境整備に努めてまいりました。今後も、女性が力を存分に発揮しえるよう諸対策に取り組み、更に女性社員の積極的採用・育成・登用をすすめ、2020年には女性管理職比率を現状の2倍を超える「女性管理職比率5％」の実現を目指します。