女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　日本ヒューレット・パッカード | Policy(提言・報告書)

Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
日本ヒューレット・パッカード

日本HPでは90年代前半より Diversity & Inclusion （多様性と包括性）を推進しています。「国籍、性別、年齢、障害の有無など、個々の違いにこそ価値がある」「多様性こそが革新性の原動力となりビジネスの成長を促進する」と考え、基本的な価値観として位置付けています。

女性活躍における2020年に向けた目標として「Director（役員）の女性比率10％」「リーダーポジションの女性比率20％」を掲げ、グローバルHPと協働のメンタリングやコーチングの実施、社内外ネットワーク強化、キャリア構築及びリーダー育成研修開催、また社内意識調査を実施しその結果に基づき効果的な施策を展開してまいります。