女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　デンソー | Policy(提言・報告書)

Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
デンソー

デンソーは、ダイバーシティ・マネジメント推進を重要な経営戦略の一つと位置づけております。女性の活躍推進については、女性社員の採用の強化・計画的な育成を進め、2020年までに女性管理職数を現在の3倍となる100名にする目標を掲げています。^*1

今後、目標達成に向けて、上司向けダイバーシティ・マネジメント研修の強化、女性向けキャリア研修の強化、モバイルワークを活用した働き方の柔軟性向上など、各種活動に取り組んでいきます。