東亜建設工業は、持続的な成長を目指し、「個人の能力を伸ばし、組織の力を生かす」を規範として、女性の管理職登用を推進します。現在、女性の執行役員1名、女性管理職5名を、下記の取組みにより更に増やします。

1. 女性総合職の採用人数を、全体の10％程度とします。
2. ライフプランに合ったキャリア形成や「地域限定総合職制度」の導入を検討します。
3. 職場の拡大により、現場事務所の環境整備や女性向けデザインの作業服の発注など改善を図り、更に、悩みや問題解決の援助など成長をサポートする女性メンター制度などを通して、女性がいきいきと、永く働ける職場づくりに取組みます。