① 女性の役員・管理職登用、採用割合など女性の活躍推進に関する目標

2030年に女性役員比率30％、女性幹部職比率20％とする

② 目標実現のための具体的な取り組み

日本新薬は、「一人ひとりが成長する」ことを経営方針に掲げ、個人の能力と生産性を向上させ企業価値を高めるとともに、男女を問わず優秀な人材を登用し、活力ある組織風土づくりに取り組んでいます。

2030年度女性幹部職比率20％（2022年4月1日現在16.3％）を目指し、数値目標を設定した女性の積極的な採用、女性と上司双方に対する意識改革・スキルアップ研修等を進め、女性の更なる活躍を支援していきます。

取り組みの詳細は、以下のURLをご覧ください。
https://www.nippon-shinyaku.co.jp/ir/ir_library/ebook/2021/index_h5.html