アイシンでは、ダイバーシティ＆インクルージョンを重要な経営戦略と捉え、多様な人材が働きがいを持って活躍するための取り組みを推進しています。
女性活躍推進では、女性一人ひとりの“自分らしく働きたい・輝きたい”という思いを応援するため、「キャリア支援」と「仕事と家庭の両立支援」の視点で取り組んでいます。
また、グループ一丸となって取り組みを加速していきます。
【目標】
- 管理職に占める女性の割合を2025年度までに4％（2014年時点の8倍）、
2030年度6％（2014年時点の12倍） - 2026年4月新卒採用時の女性比率を事務職 40％、技術職 20％
- 男性の育児参画を目的とした特別休暇取得率 100％
【取り組み】
- 中長期視点でのキャリア構築支援強化（キャリア申告、メンター制度 等）
- 優秀人材の雇用確保・母集団形成（女性採用強化、女性技術者育成支援 等）
- 男性育児休暇取得の促進（男性育休100％宣言 等）
詳細は以下のURLをご覧ください。
- ＜アイシン ダイバシティ＆インクルージョン推進について＞
https://www.aisin.com/jp/sustainability/social/employee/diversity/ - ＜アイシン 女性活躍推進法に基づく行動計画＞
https://www.aisin.com/jp/sustainability/social/employee/diversity/pdf/aisin_koudoukeikaku2021.pdf
（2022年8月）