飛島建設は、人事施策の基本方針として、多様な人材がその適性と能力を最大限に発揮できるよう、人材育成や職場環境の改善に取り組みます。その一環として積極的に女性が活躍できる職場づくりを推進することで、将来の女性管理職・女性役員の誕生を目指します。目標実現に向けて、社内の労使による「ダイバーシティ推進委員会」を立ち上げ、育児や介護と仕事の両立がしやすい環境づくり、教育研修制度の充実、労働時間短縮・休日取得推進等、女性の能力向上とワーク・ライフ・バランス推進の両面について積極的に取り組みます。