ホーチキでは2014年度より従業員が「働き方」を選択できる制度を導入しています。この制度により、一般職として入社した女性も、総合職として活躍したいと考えた際に、総合職へ転換可能となり、キャリアアップを目指しやすくなりました。

女性の活躍状況としては、近年では産休・育休を取得し、出産後も仕事を継続する女性が増加しているのに加え、2009年度には女性の役員登用があり、女性管理職も着実に増加しています。

今後もホーチキでは、多様な能力の活用を通した企業力の向上を目的として、女性の継続的な採用を行ない、女性が働きやすい環境づくりや女性向け研修の一層の充実を図ることで、女性管理職を増やしていきます。