東日本銀行は、女性管理職・役職者を育成する体制づくり・環境整備を積極的に行ってまいります。

【女性の活躍推進目標】

平成33年3月31日（平成32年度末）までに

• 女性管理役職者の割合を5％以上にする。
• 女性役職者以上の割合を20％以上にする。

【取組内容】

1. （１）多様な働き方に対応した職場環境の整備
   1. 男女ともに活躍するための職場風土づくりに向けた意識啓発
   2. 職場と家庭の両立支援制度の強化・周知徹底
2. （２）ロールモデルとなる女性管理職・役職者の育成
   1. 女性労働者の積極的な職務開発と配置拡大
   2. 配置拡大・キャリア形成支援を目的とした研修の実施
   3. 女性同士のネットワーク形成支援