タマホームでは、ワークライフバランスの実現やダイバーシティの推進を重視し、性別等に関係なく、誰もが働きやすい会社である為の制度づくり・取り組みを行っております。

中でも、女性の活躍推進につきましては、重要な経営課題と位置付け、これまでに、育児休業期間の延長、所定労働時間シフト制度の導入、マタニティ休暇制度の導入に取り組んで参りました。

今後、女性の活躍をさらに推進していくために、管理職候補者向けスキル修得研修の実施、店長（非管理職）候補者試験受験者への女性営業社員の選出、女性店長の管理職会議への参加推進などに取り組み、2018年3月までに女性管理職を現状の2倍にすることを目指します。